Le recomendamos que trate el proceso de contratación de un abogado o asistente jurídico contractual como si estuviera contratando a un nuevo miembro de su plantilla.
Si es posible, inicie el proceso de búsqueda del abogado o asistente jurídico contractual antes de que necesite que asuma sus responsabilidades. Tómese su tiempo para encontrar al abogado o al asistente jurídico adecuado para su empresa.
Sepa qué quiere que haga el abogado o el asistente jurídico contratado en su ausencia. ¿Tendrá el abogado o el asistente jurídico contratado que ocuparse de tareas administrativas además de su trabajo jurídico? ¿Cuáles son los casos y plazos más importantes que debe comunicarles? Identifique y explique claramente el trabajo requerido. Se requieren memorandos detallados para cada caso.
Es aconsejable solicitar un currículum vitae y una entrevista para determinar si el abogado o el asistente jurídico contratado tiene las aptitudes necesarias para el puesto y será una «buena opción» para sus clientes y su despacho. Es responsabilidad del abogado o asistente jurídico contratado asegurarse de que posee las competencias necesarias para gestionar cualquier asunto jurídico que usted haya acordado asignarle.
También debe asegurarse de que el asesoramiento legal online o el asistente jurídico tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para llevar sus casos. Por ejemplo, tendrá que hacer al abogado o al asistente jurídico contratado preguntas detalladas sobre su historial laboral en las áreas jurídicas requeridas. Si tiene personal, observe cómo interactúa el abogado o el asistente jurídico contratado con sus empleados. No tenga miedo de preguntar al abogado o al asistente jurídico cómo se ha enfrentado a clientes difíciles o a situaciones conflictivas en el pasado. Recuerde que sus preguntas deben ser coherentes con el Código de Derechos Humanos de Ontario.
Pida al abogado o al asistente jurídico contratado que le facilite recomendaciones y que le autorice a verificarlas. Además de con anteriores empleadores, pida hablar con abogados o asistentes jurídicos contrarios con los que el abogado o asistente jurídico contratado haya trabajado en el pasado. No tenga miedo de hacer preguntas difíciles: «¿Volvería a contratar o a trabajar con este abogado?
